社労士×生成AI活用ブログ

１か月単位の変形労働時間制とは？制度の基礎・残業計算をわかりやすく解説（飲食店・美容室・歯科医院向け）

変形労働時間制とは？４つの種類と基礎知識、人件費を最適化する方法

歯科医院・飲食店・美容室のための労働時間・休日・休暇の基礎知識

就業規則の閲覧は義務！「金庫に保管」が招くリスクとスタッフへの正しい周知方法

小規模事業所がNotebookLMで実現する社内ルール（就業規則）検索システム

NotebookLMとは？基礎と小規模事業での活用方法

小規模歯科医院の就業規則：患者情報保護と従業員管理の両立

従業員10人未満でも就業規則は必要？小規模事業所の判断のカンドコロ

AI検索時代｜小規模なお店や歯科医院への影響と対策

歯科医院におすすめの助成金は？（2025年度版）

生成AIのプロンプトとは？｜小規模企業向けプロンプトの5原則と実践例

最低賃金2025年10月改定：兵庫県は？月給者の換算方法まで解説

大阪府最低賃金2025年10月改定｜小規模企業が取るべき行動

育児介護休業法改正 2025年10月【小規模企業のための要点解説】

飲食店のクラウド勤怠管理システム導入｜タイムカードからの移行5ステップ

タイムカードは着替えてから打刻していい？労働時間の正しい扱い方

労働保険や社会保険の手続きは社労士に依頼すべきか？自分ですべきか？

小規模企業の会計業務AI化｜レシート読み取りから仕訳まで自動化ガイド

飲食店の生成AI活用法|メニュー紹介文の原案を10秒で作成する方法

20人以下企業の生成AI導入費用｜初期投資・選定ポイントまで完全ガイド

就業規則作成を社労士に依頼すべき８つのポイント

ChatGPTのGPTsとは何か？小規模企業に最適なカスタマイズAIの可能性

就業規則とは？神戸の歯科医院・飲食店・美容室のための就業規則の基礎解説｜作成義務から助成金活用まで

小さな会社・歯科医院がChatGPT（生成AI）で応募を増やす求人文章作成術｜社労士の実践ガイド

ChatGPTなどの生成AI時代に必要な経営者のマインドセットを社会保険労務士が解説

生成AI活用で社員やスタッフの仕事はどう変わりますか？

神戸市の小規模企業が就業規則の改訂（改定）を怠り労務トラブルに｜失敗事例と対策を社会保険労務士が解説

生成AIとは？神戸市の企業が知るべきAIとの違いをAI×社労士が解説

生成AI（ChatGPT）で雇用関係助成金の要件チェックを効率化する実務手順

AIシステム導入前に、歯科医院院長がすべきこと

「理念じゃ飯は食えない」と考える歯科医院の院長が招くスタッフ離職の連鎖

歯科医院の院長必見！有給休暇の計画的付与で人材確保と診療効率を両立するには？

歯科医院のための労働基準監督署対策：調査に備える重要ポイント

歯科医院院長のための３６協定の正しい記入例と注意点