社労士×生成AI活用ブログ

平均賃金とは何か？をわかりやすく解説｜歯科医院での実例を交えて計算方法もお伝えします。

歯科医院開業前に確認すべき労災保険、雇用保険、社会保険の手続き完全ガイド｜必要な手続き、届出期限などを解説

スタッフがインフルエンザに罹患したとき歯科医院の院長はどう対応すればいい？

歯科医院の個人情報保護と漏洩対策｜「スマホ撮影」と「うっかり会話」を防ぐ秘密保持規程のポイント

妊娠・出産・育児介護休業ハラスメント（マタハラ等）の禁止｜小規模歯科医院での注意点と防止措置

歯科医院のセクハラ対策はどうする？患者さんなどからスタッフを守る就業規則と対応方法

歯科医院のパワハラ防止措置義務｜院長の指導がパワハラと言われない4つの境界線

歯科医院の休職制度の作り方｜診断書・休職期間・復職判断まで就業規則への記載例を完全解説

就業規則作成を社労士に頼むのとテンプレートを使って自作するのとでは何が違う？自作と専門家作成を徹底比較

厚生労働省のモデル就業規則を歯科医院向けに作り変えるための完全ガイド｜小規模事業でも利用可能

歯科医院の労務管理をラクにする５つの仕組み化｜スタッフ対応を効果的に効率化するには？

【実例】就業規則導入で残業代トラブルを事前回避した歯科医院の事例

スタッフの離職を防ぐ5つのノーコスト施策｜給与以外でスタッフに選ばれる歯科医院の条件

飲食店の労働条件明示ルール｜アルバイト雇用時に必ず説明すべき10の項目

企業型確定拠出年金（企業型DC）導入のメリットを企業側・従業員側の視点で徹底解説

企業型確定拠出年金（企業型DC）の基礎完全ガイド｜小規模事業所でも導入できる制度の全て

飲食店の残業代未払いトラブルを防ぐ方法｜労基署の調査に備える勤怠管理のポイント

訪問歯科診療の直行直帰・移動時間の取り扱いと労働時間の正しい計算方法

36協定や意見書、労使協定の過半数代表者とは？選出方法や任期について解説

就業規則の意見書を記入例とともに詳細解説｜ひな形のダウンロードについても紹介します。

店長は管理職（管理監督者）なので「残業代は出さなくていい」は正しいか？

自費診療のインセンティブ制度設計｜歯科衛生士のモチベーションを上げる報酬体系

飲食店の深夜営業における労務管理｜労働時間・深夜割増・安全配慮義務の注意点

育児時短就業給付金の申請方法や添付書類など、制度の概要や手続きについて詳細に解説

出生後休業支援給付金の対象者や添付書類は？制度をわかりやすく解説

育児休業給付金の完全ガイド｜歯科医院の院長が知るべき医院負担・パート対応・申請手続きまで【2025年版】

労働基準監督署への是正報告５ステップ｜歯科医院や飲食店が是正勧告を受けたらどうする？

法定休日と所定休日（法定外休日）の違いは？｜36協定との関係を歯科医院、飲食店向けに解説

賞与（ボーナス）支給のルールと注意点、３つの計算方法｜就業規則への記載方法

育児休業の期間や延長は？制度の基本から短時間勤務、残業制限、給付金、助成金について詳細解説

キャリアアップ助成金（正社員化コース）2025年度｜制度の概要から申請手続きの流れを完全ガイド

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）2025年度｜概要から申請の仕方までを完全解説

産前産後休業・育児休業、子育てに関する制度・手続きの一覧

産前産後休業・育児休業中の社会保険料免除｜歯科医院の手続き完全ガイド

歯科医師国保と社会保険どっちを選ぶ？｜制度の違いや保険料負担を詳細解説

週44時間特例措置が廃止されたらどうなる？歯科医院が今すぐすべき3つの準備

診療時間外の研修会・ミーティングは労働時間？4つのポイントから残業代の要否を解説

歯科医院の残業代計算マニュアル｜診療後の片付けは労働時間に含まれる？

固定残業代（みなし残業代）制度の正しい導入手順｜歯科医院で失敗しない3つのポイント