人材確保や労務環境の改善に悩む歯科医院の院長先生から、
「どんな助成金があるのか？」
「うちの医院でも申請できるのか？」
といったご質問をいただくことが増えています。
そこでこの記事では、2025年に活用できる助成金制度を、神戸市の歯科医院を中心にサポートを行っている、社会保険労務士＆生成AI活用アドバイザーの視点から詳しく解説します。
歯科医院で活用できる助成金の基本理解
助成金とは何か
結論として、助成金は要件を満たせば原則受給できる返済不要の資金です。
主に厚生労働省が管轄し、雇用保険料を財源として、スタッフの雇用安定や労働環境の改善を目的とした事業主を支援します。
補助金とは異なり、要件を満たせば審査で不採択になることはほとんどありません。
各助成金には、年度ごとに予算が設定されているため、助成金の総支給額が予算に達した場合は、申請の受付が打ち切られることがあります。
神戸市の歯科医院での助成金の現状
神戸市内の小規模な歯科医院では、歯科衛生士や歯科助手の人材確保、育児休業からの復帰支援、労働時間の適正化など、さまざまな労務課題に直面しています。
これらの課題解決に助成金を活用することで、スタッフが長く働き続けられる環境づくりと、経営の安定化を同時に推進することができます。
助成金活用が重要な理由
2024年4月から医療従事者の働き方改革が本格化するなど、直接的には関係が薄いとはいえ、歯科医院でも労働時間管理や休暇取得の促進が求められています。
助成金を活用することで、法令を守りつつ、働きやすい職場づくりを費用負担を抑えながら実現でき、優秀なスタッフの定着率向上にもつながります。
2025年版 歯科医院におすすめの助成金
キャリアアップ助成金(正社員化コース)
パートやアルバイトスタッフを正社員として雇用した場合に受給できる助成金です。
- 助成額: 重点支援対象者の場合、有期雇用から正社員への転換で最大80万円(40万円×2期)、それ以外は40万円(1期のみ)
- 対象: 6カ月以上雇用している有期契約スタッフを正社員に転換する場合
- 重点支援対象者とは: 雇入れから3年以上の有期雇用スタッフ、派遣スタッフ、母子家庭の母等または父子家庭の父など
- 活用例: 歯科衛生士や歯科助手として働いているパートスタッフを正社員化し、定着を図る
2025年4月の改正で支給額が見直され、実質減額となりましたが、依然として活用しやすい助成金です。
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
スタッフの育児休業取得と職場復帰を支援する取り組みに対して支給される助成金です。
- 助成額: 育休取得時30万円、職場復帰時30万円(1事業主2回（無期雇用契約者1回、有期雇用契約者1回）まで)
- 要件: 育休復帰支援プランを作成し、3カ月以上の育児休業を取得させ、原職等に復帰させ6ヶ月以上継続雇用すること
- 活用例: 女性スタッフの多い歯科医院で、産休・育休取得者の円滑な職場復帰を支援
歯科医院は女性スタッフの割合が高いため、この助成金の活用により離職率を大幅に低減できます。
働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)
時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に取り組む事業主を支援する助成金です。（交付申請の受付は、2025年11月28日まで）
- 助成額: 対象経費の75%、上限150万円
- 対象経費: 労務管理用機器・ソフトウェアの導入、外部専門家によるコンサルティング、研修費用など
- 成果目標: 時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進など
- 活用例: 予約管理システムやレセコンの導入により業務効率化を図り、残業時間を削減
医療分野での働き方改革対応として、設備投資と労務改善を同時に実現できる助成金です。
社労士×生成AI活用アドバイザーによる実務アドバイス
申請前に確認すべきポイント
助成金申請には事前準備が不可欠です。
就業規則の整備、労働時間の適正管理、社会保険の加入状況など、労務管理の基盤が整っていることが大前提となります。
特に10人以上の歯科医院では就業規則の作成と労働基準監督署への届出が必須です。
多くの助成金では、スタッフの人数にかかわらず、就業規則（または就業規則に準ずる規定など）が必要になります。
当事務所の支援内容
当事務所では、歯科医院に特化した助成金申請サポートを行っています。
就業規則の整備から助成金の申請書類作成、労働局への提出まで一貫してサポートします。また、生成AI活用による業務効率化の提案も併せて行い、助成金を活用した働き方改革の実現をお手伝いします。
AI顧問についてはこちらをご覧ください。
https://ai.sr-konishi.jp
自力で助成金申請をするために生成AIを活用する方法
助成金申請は書類が多く、要件の確認も複雑で時間がかかると感じていませんか?
実は、生成AIを活用することで、助成金の要件チェックや必要書類の確認を大幅に効率化できます。
例えば、自院の状況を入力するだけで、どの助成金が申請可能か、どんな準備が必要かをAIが即座に判定してくれます。
当事務所では、歯科医院向けの助成金申請にAIを活用する具体的な方法をまとめた記事をご用意しています。
申請書類のチェックから、要件の確認、申請スケジュールの管理まで、AIでどこまで効率化できるのか、詳しく解説しています。
助成金申請でAIを使う具体的な方法については、こちらの記事をご覧ください。
助成金活用についてよくある質問
今後のアクション
今すぐできる第一歩
まずは、自医院の労務管理状況を確認しましょう。
就業規則は整備されているか、労働時間の記録は適切に行われているか、残業代は正しく支払わているか、社会保険には正しく加入しているか。
これらの基盤が整っていれば、助成金申請の準備は半分完了したも同然です。
専門家への相談のタイミング
「パートスタッフを正社員化したいが、どう進めればよいかわからない」
「育児休業からの復帰支援を体系的に整備したい」
「働き方改革への対応と助成金活用を同時に進めたい」
「どの助成金が自分の医院に適しているか判断できない」
このような課題をお持ちの場合が、専門家へ相談する最適なタイミングです。
神戸市での助成金活用サポート情報
兵庫労働局では助成金に関する相談窓口（ハローワーク助成金デスク）を設けており、制度の概要や申請方法について問い合わせができます。
また、当事務所では神戸市の歯科医院に特化した助成金活用支援を行っています。
労務管理の整備から助成金申請、さらには生成AIを活用した業務効率化まで、トータルでサポートいたします。初回相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
