つなぐ採用支援のコンセプト
「効果的な求人と独自の採用ルートを確立し、最適な人材を引き寄せる」
つなぐ採用支援では、短期的には、効率的でありながら効果的な求人による採用を中心に、中長期的には、求人や人材採用に頼らない独自の採用ルートの構築をとおして、会社や医院と求職者を”つなぐ”ことを目的としています。
つなぐ採用支援の内容
応募率を３倍にする求人票づくり
生成AIのChatGPTを求人票づくりに活用して、効率的で効果的な求人票をつくりあげることにより、応募率を３％に改善します。
これにより、求人票を見てくれる人の人数が少なくても、応募者数を増やすことができます。大切なのは、求人票の閲覧数を増やすことではなく、応募者を増やすことです。
応募率とは
求人票を見た人のうち、何割の人が応募したのかを表したものです。
「応募率＝応募数÷閲覧数×100」
一般的な応募率は、0.5％～1％と言われています。
独自の採用ルートの構築
短期的には、求人で採用を行いつつ、中長期には、求人や人材紹介に頼らず、自社独自のネットワークとタレントプールを活用して採用する仕組みを構築していきます。
小さな会社の場合は、自社だけでタレントプールを構築することは難しいので、地域の他業種の企業と共同でタレントプールを構築することも構想しています。
これにより、その地域の会社の人材確保に貢献することを目指しています。
タレントプールとは
自社と何かしらのかかわりがある人の中で、将来的に採用したい人や採用につながるかもしれない人たちと継続的にコンタクトを取って、関係性を構築しておくことで、いざ採用が必要となったときに、その人たちの中から採用を行う手法です。
自社に最適な人材を採用するための支援
小さな会社の場合、経営者の面接のみで採用選考をしているということが多々あると思います。ただ、面接では人を見抜くことはできません。
このことを踏まえて、つなぐ採用支援では、面接前のオリジナルアンケートの利用をおすすめしており、その作成の支援も行っています。
このアンケートによって、応募者の人となりや価値観、職務遂行能力を知ることが可能になります。
これにより、面接の実施するかしないかの判断であったり、面接時に何を質問すればよいのかが明確になります。
結果的に自社の求める人材を採用しやすくなり、採用効率が向上するとともに、長く定着して働いてくれる人材の採用につながります。
Googleの研究結果
Googleの研究によると、面接のみでは候補者の適性を完全には評価できないため、構造化された面接が推奨されています。
この構造化された面接の考え方を、面接前のオリジナルアンケートに反映させています。
つなぐ採用支援の効果
歯科医院（スタッフ12人）：求人原稿をつくり直して再掲載後に応募があり採用
今までは、あまり採用で苦労したことがなかったのですが、初めてと言っていいくらい応募がありませんでした。
その時にお世話になっているコンサルタントの人から、小西さんのことを聞き、求人票づくりの支援をしてもらうことになりました。
結果として、求人票をつくり直してすぐに応募があり、その時に採用したスタッフは今も楽しそうに働いてくれています。
税理士事務所（スタッフ0人）：応募が来すぎて掲載２日で掲載を停止
はじめてのスタッフ採用で右も左もわからなかったので、小西さんにお任せしました。
その結果、２日で10名近い応募あり、こちらが対応しきれないため掲載を停止してもらったほどです。
また、面接前のアンケートも大変役に立ちました。
事前にアンケートを実施したことで、面接前に選考をすることができ、選考に使う時間を節約できましたし、面接もある程度どんな人なのか想像ができている状態だったので、スムーズに実施することができました。
つなぐ採用支援の価格
●求人票づくりの支援
・やり方をお伝えして実際の作業は自社の場合：１求人50,000円（税込55,000円）
・すべての作業を代行する場合：１求人100,000円（税込110,000円）
●独自の採用ルートの構築
6か月～ 月額80,000円（税額88,000円）～
●自社に最適な人材を採用するための支援
オリジナルアンケートの作成：1求人30,000円（税込33,000円）
支援内容により価格が変動します。
お気軽にお問い合わせください。
