マルチサポート顧問

一般的な社会保険労務士事務所の顧問の場合

手続き代行がメインのため、手続き業務が発生しない月には、社労士事務所とのやり取りがまったくないということも少なくありません。

マルチサポート顧問の場合

目的が、経営者の方が本業に集中できる環境を創ることなので、手続き代行はあくまでもサポートの一つ。
毎月の打ち合わせで、その時に課題となっていることを一緒に解決していきます。
また、こちらからよりよい職場環境づくりのご提案をさせていただくこともあります。

労働保険・社会保険の基礎知識研修

労働保険や社会保険に加入していることで、どのような給付や国からの支援が受けられるのかであったり、会社が保険料を負担していることも伝えることで、自分たちだけが給料から保険料を支払っているのではないということを知ってもらいました。

事業のお金の流れについての研修

ただ単に売り上げが上がっただけでは、会社にお金が残るわけではないということを家計に例えながら説明し、どのような状態なれば、自分たちの給料がアップするのかということを認識してもらう機会となりました。

社内ミーティングのファシリテーション

「新入社員の早期離職を防ぐには？」というテーマで、現状・理想の状態・課題・改善策について意見やアイデアを出してもらい、今後実施する対策を決定しました。
また、ミーティング開始前には、「成果の出やすい会議の仕方」についてプチ講義を実施させていただきました。

店内に掲示する求人チラシの作り方

店内に掲示する求人用のチラシの作り方について、どのようなポイントを押さえて作るべきなのか、何を一番に伝えなければならないのかなどを各店舗の店長さんにお伝えさせていただきました。

既存の就業規則をわかりやすい就業規則に

就業規則はあったものの誰も見ない状態だったため、ルールがあってない状況。すべて社長がその都度判断していたため、わかりやすい就業規則に変更することで、統一したルールを全員で共有でき、社長の負担が軽減しました。

ChatGPTを使った求人票の作り方

求人票の作成を効率的かつ効果的にできるように、ChatGPTにどのような情報提供して、指示文（プロンプト）を書けばいいのかを説明させていただきました。