神戸で一番わかりやすい就業規則『みんなの就業規則』

みんなの就業規則のコンセプト

主に専任の人事担当者がいない従業員数30人以下の小規模企業さま向けに、
このような企業さまの9割が直面する就業規則の作成や見直し、運用の課題を解決します。

【 業種に特化した就業規則作成をお探しですか?】
[飲食店]、[美容室]、[歯科医院]、の方は 業種特有の労務課題に対応した専門ページも、ぜひご覧ください 。

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就業規則の作成・見直しでよくあるお悩み

このようなお悩みはありませんか?

• 就業規則を作成したいけど、どこから手をつければいいのかわからない
• 市販のひな形をダウンロードしたけど、難しい言葉ばかりで自社に合わせられない
• 専門家に依頼したいけど、費用が高すぎて予算が合わない
• せっかく作った就業規則が、社員に読まれていない、理解されていない
• 法改正のたびに見直しが必要だけど、どう対応すればいいのかわからない
• 就業規則があっても、実際の運用方法がわからない

あなたもこのようなお悩みをお持ちではないでしょうか?

就業規則の作成や見直しに必要な情報は、書籍やインターネットでいくらでも手に入りますし、専門家に依頼すれば法律に適した就業規則を作ってくれます。

しかし、

完成した就業規則は法律用語や難しい言葉ばかりのため、専任の担当者がいない状態では、その就業規則を運用していくのは難しく、せっかくの就業規則はただの紙切れ状態・・・

このような状況を生みださないために生まれたのが、誰が読んでもわかりやすく理解できる就業規則『みんなの就業規則』です。

みんなの就業規則とは

みんなの就業規則３つのポイント

1. 誰が読んでも理解できる

人は理解できないことに関心や興味を持てません。
ましてや、自分ごととしてとらえることは不可能です。
そこで、みんなの就業規則では、
“理解できる”を最重要視します。

2. 社長の想いを言語化

単にルールを書くだけではなく、
社長が本当に社員さんたちにやって欲しいこと、
守ってほしいこと、伝えたいことなど
社長の想いを明確に言語化します。

3. チームでルールづくり

社内ルールへの納得感と当事者意識を高めるために、
チームでルールづくりを行います。
これにより、就業規則が社長から一方的に与えられたものではなく、
“自分たちのルール”となります。

これらのポイントを抑えることで、
就業規則を軸にして、
社長と社員との協働関係を育みます

他の作成方法との比較

みんなの就業規則の具体的な内容

わかりやすさのための工夫

• 第〇条〇号〇項を使わず、すべて数字だけで記載
• 一文が長くなりすぎないように、箇条書きや段落を適切に利用
• 余計な漢字を使わずに、ひらがなを使用
• 簡単でわかりやすい日本語で記載
• 社員さんの義務についてもしっかりと説明
• 特に重要なルールには、そのルールの目的や背景も記載

図や表を使った視覚的な説明

理解しにくいルールや勘違いが起こりやすいルールは、図や表を使って説明します。

社長の想いの言語化

社長がどのような想いでこのルールを作ったのかを明確に言語化して伝えます。

詳細な解説文の追加

ルールの内容を詳しく伝えたい場合は、本文とは別に解説文を記載します。

みんなの就業規則の事例

最初に作ってもらっていた就業規則は、私自身がじっくりと読み込まないと理解するのが難しかったので、社員たちはまったくわからないのではないか?と心配していました。

その時に、「新しくわかりやすい就業規則を作りました。」と小西さんから言ってもらい、サンプルを読ませてもらうと、段違いに理解がしやすくなっていたので、「ぜひ、こちらでお願いします。」と返事をしました。

社員への説明もとてもしやすくて助かりました。
別の会社から転職してきた社員は、「前の会社のは、何を書いてあるのかわかりにくくて読む気がしなかったけど、この就業規則はめっちゃわかりやすいです。」と言っていました。

飲食業：従業員数１５人

BEFORE（導入前の課題）

😟 就業規則が古く、現行の法令や実態と合致していない状態。
従業員間で勤務時間や休暇に関する誤解が多く見られていた。

❌ 専任の担当者がおらず、就業規則の見直しをどのように行えばよいかわからない状態

❌ ルールがわかりにくく、誤解が生じやすい状況

❌ 社長と従業員との間で、ルールの目的や意図が共有されておらず、お互いにストレスを抱えている

After（導入後の変化）

💡 社内全体でルールの共有と理解が進み、トラブルがなくなった。
社長と従業員とのコミュニケーションが活発に。

✅ 誰もが理解できる言葉で、就業規則を作成したことで、誤解や解釈の違いによるトラブルがなくなった

✅ 社長と従業員が一緒に就業規則を作ることで、コミュニケーションが活発になるとともに、ルールへの納得感が高まった

歯科医院：従業員数８人

BEFORE（導入前の課題）

😟 勝手に残業をするスタッフがおり、不必要な人件費がかかっていたのと、ルールを守らなくても大丈夫という空気感がうまれていた。

❌ スタッフが自分の都合で残業を自由にしている状況。ムダな残業代が増加

❌ 就業規則には残業が許可制となっているものの、その通りに運用されておらず、ルールがあってない状況

❌ 院長自身もルールが把握できておらず、運用があいまいになっている状態

After（導入後の変化）

💡 なぜ残業を勝手にしてはいけないのかを全スタッフが理解し、ルールを適切に運用することで、ムダな残業が減少した。

✅ ルールづくりを行う前に、事業のお金の流れを理解してもらうことで、残業が医院経営にどのような影響を与えるかを全員で共有

✅ どのようにすれば、ルールどおり運用できるかを全員で話しあい決めることで、ルールが自分たちのものという意識が高まった

みんなの就業規則 導入の２パターン

みんなの就業規則 オーダーで導入の場合のお申し込みの流れ

STEP 1から8までの流れで、安心してご導入いただけます。

📝 ポイント: 途中で不明点があればいつでもご質問いただけます。丁寧にサポートいたしますので、安心してお任せください。

みんなの就業規則の価格

ひな形導入の場合

55,000円（税込）〜

💼 セット内容

• 就業規則のWordファイル
• 各規程のWordファイル
• 関連する書式のひな形
• 作成ガイド・記入例
• 購入前の無料相談

ひな形の詳細はこちらでご確認ください。

オーダー導入（スタンダード）の場合

275,000円（税込）〜

✅ 上記料金に含まれるもの

• 正社員用就業規則（完全オーダーメイド）
• 賃金規程
• 育児介護休業規程
• ハラスメント防止規程
• 関連する労使協定書（通常3〜5協定書）
• 関連する書式のひな形（通常25〜30書式）
• 無料ヒアリング（60〜90分）※通常3回～4回
• 内容確認・修正（納得いくまで）
• 労働基準監督署届出サポート

❌ 上記料金に含まれないもの

• 上記以外の各種規則・規程（追加オプション）
• 就業規則づくりファシリテーション（追加オプション）
• 継続的な運用サポート（別途契約）

📌 ご注意: 価格はプランによって変動します。無料ヒアリング実施後、最適なプランをご提案させていただきます。

プランの比較

お申し込み／お問い合わせ

まずは無料相談からお気軽にご連絡ください。
御社の状況をお聞きして、最適なプランをご提案いたします。

よくあるご質問

従業員が10人未満でも就業規則は必要ですか？

はい。法的な義務はありませんが、10人未満の事業所でも就業規則を作成することで、労務トラブルの予防や社内ルールの明確化ができるため、作成をお勧めしています。

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