兵庫県内のお客様や知り合いの方から、
「今度の最低賃金はいくらですか？」
「今の給与の支給のままでですか？」
「月給制スタッフってどうやって計算するんでしたっけ？」
といったご質問を多くいただきます。
兵庫県の最低賃金は2025年10月4日から時間額1,116円へ64円引き上げられ、過去最高額となります。
そこでこの記事では、社会保険労務士＆生成AI活用アドバイザーとして多くの神戸市内の中小企業をサポートする立場から、兵庫県最低賃金2025年10月改定について、わかりやすく詳しく解説します。
兵庫県最低賃金2025年10月改定の基本理解
2025年10月の改定内容は？
結論：兵庫県の最低賃金は2025年10月4日から時間額1,116円になります。
現行の1,052円から64円の引き上げとなり、引上げ率は6.08%です。これは時給で表示する現行方式となった2002年度以降で最高額かつ最高率の改定となります。
兵庫県内の中小企業での影響
兵庫県内の小規模規な企業や歯科医院では、パート・アルバイトスタッフだけでなく、月給制の正社員も時給換算で最低賃金を下回っていないか確認が必要です。
特に飲食業や小売業では、長時間営業により所定労働時間が長いスタッフや深夜に働くスタッフの時給換算額が最低賃金を下回るリスクがあります。
10月4日からの適用に向けて、早期の確認・見直しが重要です。
小規模企業にとっての重要性
当然のことながら、小規模の企業では、人件費増加が経営に大きな影響を与えます。
例えば、64円の引き上げは、時給制スタッフが月160時間勤務する場合、1人あたり月額約1万円、年間約12万円の人件費増加となります。
10人のパート・アルバイトスタッフがいる場合、年間約120万円の負担増です。
最低賃金の確認方法と対応準備
時給制スタッフの確認方法
時給制スタッフの場合は、基本時給が1,116円以上であることを確認します。
- 基本時給の確認： 現在の時給が1,116円未満の場合は改定が必要
- 除外賃金の確認： 通勤手当、時間外手当、休日手当、深夜手当は最低賃金の計算から除外
- 適用日： 2025年10月4日から新賃金を適用
月給制スタッフの時給換算方法
月給制でも時給換算で最低賃金を下回ってはいけません。
計算式：月給額 ÷ 1か月の平均所定労働時間 ≧ 1,116円
- 除外する手当： 時間外手当、休日手当、深夜手当、通勤手当、家族手当、精勤手当
- 計算に含める賃金： 基本給と役職手当など固定的な手当
- 計算例： 基本給20万円、月平均所定労働時間160時間の場合→200,000円÷160時間=1,250円（OK）
特定最低賃金の確認
兵庫県では13業種について特定最低賃金が設定されており、地域別最低賃金より高額な場合があります。
- 対象業種例： 製造業（鉄鋼、電子部品等）、自動車整備業など
- 適用ルール： 地域別と特定最低賃金の両方が適用される場合、高い方を適用
- 確認方法： 兵庫労働局の最低賃金一覧表で自社の業種を確認
社労士×生成AI活用アドバイザーによる実務アドバイス
神戸市企業での実践的対応
神戸市内の企業では、港湾地区と内陸部で業種構成が異なるため、業種に応じた対応が必要です。
港湾地区の物流・製造業では特定最低賃金の確認が重要です。
三宮・元町周辺の飲食店・小売業では、長時間営業によるフルタイムスタッフの時給換算額に注意が必要です。
医療機関では、夜勤スタッフの深夜手当を除外した基本給の時給換算を確認しましょう。
賃金改定のタイミングと給与計算
2025年10月4日からの適用により、給与計算が複雑になるケースがあります。
例えば、給与締日が毎月20日、支払日が翌月5日の場合、10月分給与（9/21～10/20勤務分）は10/4以降の勤務について新賃金を適用します。
勤怠管理システムで10月4日を境に異なる時給を設定する必要があります。手作業で計算する場合は、10/4以降の勤務時間を正確に把握することが重要です。
神戸市・兵庫県での支援制度活用
最低賃金引き上げに対応する中小企業向けに、業務改善助成金が活用できます。
事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性向上のための設備投資（POSレジ、勤怠管理システム等）を行った場合、費用の一部が助成されます。
兵庫県では「ひょうご仕事と生活センター」が中小企業の働き方改革を支援しており、賃金制度の見直し相談も可能です。
よくある質問・課題
次のステップ・アクション
情報収集段階での優先行動
まず、全スタッフの現在の時給（時給制）または時給換算額（月給制）を一覧表にして、1,116円を下回るスタッフを特定しましょう。
特に月給制スタッフは計算が複雑なため、正確な所定労働時間の把握が重要です。
次に、改定後の人件費総額を試算し、経営への影響を確認します。必要に応じて、業務改善助成金などの支援制度の活用を検討しましょう。
専門家相談のタイミング・メリット
「月給制スタッフの時給換算方法がわからない」
「特定最低賃金の対象業種かどうか判断できない」
「給与体系全体を見直したい」
「業務改善助成金の申請サポートが必要」
これらの課題がある場合が、専門家への相談タイミングです。早期相談により、10月4日の施行日前に余裕を持った対応が可能になります。
神戸市・兵庫県での具体的サポート情報
兵庫労働局労働基準部賃金室では、最低賃金に関する無料相談を受け付けています。計算方法や特定最低賃金の適用判断について確認できます。
当事務所では、神戸市内の中小企業・歯科医院の賃金制度設計など、最低賃金対応から給与体系全体の見直しまで一貫してサポートしています。
2025年10月改定への対応について、初回相談は無料ですので、賃金体系の確認や改定準備を進める際はお気軽にご相談ください。法令遵守と適正な労務管理をサポートいたします。
