診療時間外の研修会・ミーティングは労働時間？4つのポイントから残業代の要否を解説
神戸市で歯科医院を経営されている院長先生。 「診療時間後のミーティングは残業代を払う必要があるのか？」「休日の研修会に参加させたら、労働時間になるのか？」 このような疑問をお持ちではありませんか? スタッフの技術向上や情...
労働時間・休日歯科医院向け
労働時間・休日
労働時間・休日歯科医院の残業代計算マニュアル｜診療後の片付けは労働時間に含まれる？
神戸市で歯科医院を経営されている院長先生。 「診療後の片付けは残業代に含まれるの?」「準備時間や着替えの時間はどう扱えばいい?」「残業代の計算方法がよくわからない…」 このようなお悩みをお持ちではありませんか? 歯科医院...
実践・導入固定残業代（みなし残業代）制度の正しい導入手順｜歯科医院で失敗しない3つのポイント
神戸市で歯科医院を経営されている院長先生。 「固定残業代を導入したいけれど、正しい手順がわからない」「今の運用で法的に問題ないか不安」「スタッフとのトラブルを避けて導入したい」 このようなお悩みをお持ちではありませんか?...
基礎知識【面接で見抜く】問題スタッフを採用しないための質問リスト7選｜歯科医院向け
神戸市で歯科医院を経営されている院長先生。 「面接でいい感じだったスタッフがすぐに辞めてしまった」「問題行動が多いスタッフを採用してしまい、チームの雰囲気が悪化した」「面接では良いことを言うのに、実際に働くと全く違う…」...
基礎知識従業員10人未満でも就業規則は必要？小規模事業所の判断のカンドコロ
スタッフ10人未満の事業所では、就業規則の作成義務はありません。しかし、作成しないことで生じるリスクをご存知でしょうか? 実際に、神戸市内の小規模飲食店では、就業規則がなかったためにスタッフとのトラブルが発生し、解決に多...
基礎知識就業規則とは？神戸の歯科医院・飲食店・美容室のための就業規則の基礎解説｜作成義務から助成金活用まで
神戸市で歯科医院や飲食店、美容室を経営されている院長先生、オーナーさま。 「従業員が10人になりそうだけど、就業規則って何から始めればいいの?」「働くためのルールを明確にしたい」「スタッフ対応に時間を取られて、本業に集中...
歯科医院向けAIシステム導入前に、歯科医院院長がすべきこと
「今度、AIの提案を受けることになっているんです。」先日、ある歯科医院の院長からこんなお話を聞きました。 「どんなシステムの話ですか？」と聞いてみたところ、「とにかく話を聞いてください、ということで、今はどんなものなのか...
歯科医院向け「理念じゃ飯は食えない」と考える歯科医院の院長が招くスタッフ離職の連鎖
「理念は大事だ、とよく言われるけれど、理念で飯は食えない。理念を考えている暇があれば、一人でも多くの患者さんを診て、売上を上げたい。」 多くの歯科医院の院長から、同じ言葉を聞いてきました。確かに、その気持ちはよくわかりま...
歯科医院向け歯科医院の院長必見！有給休暇の計画的付与で人材確保と診療効率を両立するには？
スタッフの有給休暇管理にお悩みではありませんか？ 急な休みによる診療スケジュールの混乱、年5日の有給取得義務への対応、人材確保のための職場環境改善など、歯科医院ならではの課題は少なくありません。 そんな中で注目されている...
歯科医院向け歯科医院のための労働基準監督署対策：調査に備える重要ポイント
「労働基準監督署」という言葉にあまりなじみはないかと思いますが、実は労働基準監督の定期調査や臨時の調査で、多くの歯科医院が労務管理の不備を指摘され、是正勧告を受けています。 本記事では、労働基準監督署の調査に備えるための...
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