FOR SMALL BUSINESS OWNERS & DENTAL CLINIC DIRECTORS
― 従業員10人未満の会社・歯科医院の経営者の方へ ―
「人のこと」で、
社長・院長が消耗しない組織へ。
スタッフに気を遣い、消耗し続ける毎日から
抜け出すための組織づくり。
ひとつでも当てはまるなら、それはあなたの能力や努力の問題ではありません。
組織の”規模”に合わないやり方をしている、というサインです。
10人未満の小さな組織に、
一般的な組織論は要りません。
組織は「社長のため」にある
すべては社長・院長先生ご自身の理想の働き方・生き方を実現するためのもの。まず主役は、あなたです。
強力なトップダウン
決定権は100%社長。「ボトムアップ風」の中途半端な運営は、組織の軸をブレさせ、結局あなたを消耗させます。
役職は”役割”とワンセットに
役職を置くなら「何を・どこまでやるか」の役割定義を必ずセットに。肩書きだけでは、人は動きません。
採用・評価は「スキル」より「共感と同意」
学歴・職歴より、社長の考えと自社での働き方への共感と同意が全て。価値観が合う人こそ、長く力になってくれます。
経営者の価値基準・存在意義を、役職ごとの行動レベルにまで落とし込み、100%徹底すべきルールとして、迷わず動ける道筋をつくります。
型が身体に染み込むことで、初めて「経営者の意図」が伝わります。価値観の範囲内で、軸のブレない提案と行動が生まれてきます。
ルール外の不測の事態でも、スタッフが「うちの社長ならこうするはず」と判断できる。経営者の考えを体現する組織が完成します。
中途半端な優しさで縛る組織から、社長の「定義」で導く
ノンストレスな強い組織へ。
感覚や精神論ではありません。社長・院長先生の考えを「言葉」にし、組織の日常にまで届ける、連動する3つのドキュメントです。
社長の人間観・仕事観・組織の方向性をまとめる一冊。すべての判断のよりどころとなる、組織の”根っこ”です。
「お客様（患者様）への対応」「自己成長」「チームワーク」「仕事への取り組み方」「経営姿勢」――この5つを定めます。
バリューを、場面ごとの具体的な行動にまで落とし込みます。
すべての層が連動し、社長（院長）の頭の中が組織の日常まで届く。
気が付けば、社長（院長）第一主義の組織が出来上がります。
明確な期間と料金で、消耗しない組織の土台を完成させます。※料金は税抜きです。（税込：月2.75万円（総額16.5万円））
CONTACT
あなたが主役の組織を、つくりませんか
社長・院長先生が「人のこと」で消耗しない組織は、つくれます。
まずは、あなたの理想を言葉にするところから。
社会保険労務士こにしオフィス｜konishi@sr-konishi.jp